哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。作为职工的“娘家人”，过去一年，市总工会在市委、市政府及上级工会的领导下，带领全市各级工会以党的十九大精神为指引，围绕“全面奔小康，永康新腾飞”战略主线，发挥工会组织作用，工作成效明显。
去年，市总工会对口扶贫工作得到了央媒、省级主流媒体高频报道，《工人日报》头版刊发报道并获“学习强国”推送；哈尔斯真空器皿有限公司工会爱心托管班被评为全国工会爱心托管班；市总工会荣获省级创建和谐劳动关系暨“双爱”活动先进单位；龙山镇浙商回归园区域职工活动中心获省级“农民工文化家园”称号；市总工会组织职工代表金华市总工会参加浙江省职工工间操比赛，取得第一名的优异成绩；浙江三锋实业股份有限公司黄会飞工匠创新工作室被评为浙江省高技能人才（劳模）创新工作室，浙江劳模许建毅创新工作室等5家工作室被评为金华市高技能人才（劳模）创新工作室；市总部中心等3家联合工会被评为金华市“新经济、新领域、新业态”工会组建品牌项目……
一个个纷至沓来的荣誉背后，离不开职工“娘家人”的担当与付出，离不开全市各级工会的共同努力。去年，市总工会全面实施“一十百千万”工程（即一场新永康人年夜饭、十大区域职工活动中心、百场技能竞赛及百名匠人新秀大比武活动、千名一线职工免费疗休养、万名职工体检），广泛联系职工，不断增强职工的归属感、认同感。去年，职工医疗互助保障工作实行金华市级统筹，且与医保一站式结算，实现职工报销“一次都不跑”。去年，市总工会以“三服务”活动为契机，组织开展就业创业系列专题活动，举办“春送岗位”大型招聘会，为广大职工提供数千个岗位；积极探索完善“1+3”工作模式，有效助推永康“无欠薪”县市创建工作；着力开展“垃圾分类新时尚·美丽工厂助发展”专项行动。去年底，全市已有家工业企业开展垃圾分类……站在“娘家人”的视角，市总工会通过系列工作的开展，谱写了新时代产业工人队伍建设的新篇章。
从身到心
实现健康检查全覆盖
仅需电话预约，医院就能入企开展健康体检。借“关爱职工真情送健康”活动东风，截至去年底，永康市累计8万多人次接受上门体检服务，服务人数位居金华市前列。这是永康市开展的众多关爱职工活动中的一个数据。去年，市总工会开展“一十百千万”工程，通过广泛联系职工，增强职工的归属感、认同感，全面推进新时代产业工人队伍建设改革。其中，“万”指的就是“组织万名职工体检”。
如果说万名职工体检提供的是身体健康的保障，那么“心灵港湾工作室”给予的就是心理健康的慰藉。市总工会以“倾听职工心声、改善职工感受、引导职工行为”为基本目标，在各级机关和企事业单位打造“心灵港湾工作室”。年，全市新增3家“心灵港湾工作室”，截至去年底共有26家了。
记者在永康供电公司的“心灵港湾工作室”——润心坊·劳模创新工作室看到，该工作室设置了咨询室、测量室、沙盘室、音乐放松室等区块。此外，该公司还在芝英、清溪、龙山等供电所的检修工区设置了润心角。
据悉，该工作室拥有一级人力资源管理师1名、国家二级心理咨询师2名、三级心理咨询师8名。现如今，这些心理咨询师不仅满足公司职工的心理咨询需求，还能参加总工会组织的公益活动，为其他单位企业的职工提供心理咨询服务。
在组建“心灵港湾工作室”的基础上，去年，市总工会将职工心理健康教育列入重点，创新通过企业心理课“点单上课”、组织心理咨询师培训等形式，加强心理咨询师队伍建设，从“心”出发，帮助和引导职工及时发现和解决各种心理问题，提高职工的心理健康水平。
创新扶贫
金华首创对口支援模式
“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”是市总工会常年开展的常规服务之一，也是市总工会的品牌项目，其中，夏季和冬季分别聚焦一线职工和困难职工。
为确保帮扶精准化，去年，“冬送温暖”首次将职工困难信息按全国级、省级、金华级、永康级“四级建档”。按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，将符合建档条件的困难职工及时纳入工会困难职工档案统一管理。
为确保各镇街区上报的困难职工信息的严谨性，扎实开展前期帮扶工作，由市总工会牵头，各基层工会对上报的困难职工家庭经济状况进行走访核查，力求全面掌握困难职工家庭情况、致困原因、困难程度，并根据建档情况，采取一户一策，精准帮扶。去年，市总工会共帮扶慰问困难职工83户，发放救助金额43.13万元，切实把党和政府的关怀与温暖及时送到困难职工心坎上。
在去年的“夏送清凉”活动中，市总工会创新消费扶贫方式，采购了15万元的理县优质农特产品，慰问一线职工；同时购买部分理县优质农特产品用于“永康工会”
