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一郑承志，安徽商贸职业学院，主管教学的副校长
战胜疫情，老师们从全国各地赶到安徽芜湖，实属不易。首先表示热烈欢迎。其次感谢中联集团对安徽商贸职业技术学院的大力支持，表示感谢。
关于我们安徽商贸，我们有两句话，1、我们是一所老学校，明年讲启动年校庆工作；2、我们安徽商贸是所好学校，优质高等专科学校，双高A档单位，巴拉巴拉各种荣誉等身。
关于职业教育我讲三个观点：
1、职业教育办学之难，难在师资队伍。从北大到西南联大，关键在老师。最难最难的是我们职业教育。我举三个例子：a、职业教育由于他的社会认可度低，导致我们总是感觉低人一等，吸引力有限。b、职业教育的出身不好，项目论文发不出来被各种歧视。c、职业教育的平台不行。科研平台至少是省级以上凭条，必须是省发改委，省科技厅这样的机构批的，省教育厅批的不算。
职业教育的教师太难了！
职称拿钱买也买不到。
2、教师之苦在于教师需要永远地学习提高。职业之痛。只要你选择当老师，你就意味着你要终身做学问。安徽商贸这两天我正在做一个*策，丁院长和赵院长都反对。我要推出《专业技术人员量化指标考核体系》。教授是个职业岗位吗？你们评完都啥都不出科研，这对学校是个损失。所以我准备“每五年一个周期，都再评一回”。当然我们也有人文关怀，57岁以上不再要求考核了。这部分老师不考核也可以，提级别也就没你份了。
3随着人工智能大数据区块链云计算的发展，对老师造成的冲击非常大。
（我的理解是，新科技忽然扎堆出现，对本就头发不富裕且需要不断学习的高职老师，更是雪上加霜。）例如公务员和教师组成的家庭，公务员忙是临时有各种任务。但是老师每天有课，课题，这个月竞赛，可能睡不着觉。如果折磨的睡不着觉，那我要恭喜你，你上道了。如果你倒头就睡，那你完蛋了。
老师要不断学习不断进步老师要不断地拿出阶段性的成果你的学院和学校才有希望。
破局之路在于：强化培训是打造高水平教师教学创新团队有力的举措。我认为很重要的是同行的交流。除了学历提升之外。a、培训任务很清晰，培训的过程是互相交流互相学习的过程。高手在民间。b、你别跟我讲理由，你就给我找差距。我们跟人家有什么差距，认认真真来看，静下心来学，你就会发现差距很明显。c、研修，研要出题，破题，解决这个题目。这种模式有利于老师水平的提升。
我们在这种培训尝到了很多甜头。
我们会计学院要利用好这样一个契机，为我们培训班做好培训和服务工作。会计学院更要利用好这样一个契机，向我们兄弟学校的老师好好学习。仔细查找我们专业上存在的差距和短板，补齐短板，做到更好！
二会计学院院长丁增稳
我们芜湖是战机苏30起降地，你坐飞机要走南京。现在高铁通了还好一点。芜湖是安徽的第二大城市，素有小上海之称。我们想做好服务，也想至少做一次专业交流和分享。
今天讲一下会计学院，目前有多学生，整个学校1.3w我们占了四分之一。年我们分了两家，一个会计，一个金融科技，现在他们学院有多人。
我们会计在芜湖商贸仅次于电子商务专业，专业群。9个专业组成一个专业群。会计四个专业，会计10个班财管4个班审计2个班会计信息4个班，今年招生多人，97%报到率，全省第一。现在很多高职招生只能招到一半学生，有危险。
今年分数最高的在会计学院，分文，来了会计学院会计专业，在全省很高。这根我们所处的地方有关，因为家长们喜欢首先到合肥，其次才到芜湖。我们相信要是芜湖商贸在合肥，会有很大不同。芜湖环境好，空气好，江滩，碧桂园，房价不高。
四个专业，教授5名，省级专业代表人5名，教学名师4名，60多个老师，9个专职辅导员。年8月才成立，原来叫会计系，现在叫会计学院。赵春宇同志是我们今年刚提拔的会计学院教学副院长。接下来是一大堆学院的名头……总之我们赶上了每一个节奏每一个环节的每一个步伐，都走在了前列。所有的大赛都是一等奖。9次大赛9个一等奖，7个第一名。-连续四年国赛一等奖。年我们又是国赛一等奖。因为我从院长调整为书记，所以拿了个二等奖。
会计团队每年换指导老师，全换，但是成绩非常有名。6年比赛换了10个老师，每个老师都是从0开始，也能拿到很好的成绩。中联把这个培训班放到我们这里来，是中联对我们的信任。提及赵立生，高翠莲，陈怀忠，杨则文，浙江金融等会计部分的名师名校群体。
我们可以安排让带队老师做个短暂的分享。（期待）
我们都知道高职高专会计专业的实习实训很难，怎么做的？
从年开始，打开一个缺口，把芜湖市的很多代账公司，会计师事务所，全部找到，把学生送到哪里去。每个代账公司就送去5-6个人，从大二下学期开始1-6分开始，一干就是半年，顶岗实习，我们这块走在非常前沿的地方。年我们开展互联网会计。北京大帐房找到我们学校，跟商贸的会计公司，百名公司的账目让你们学校来做，年正式启动，五年来，北京大帐房公司，每年都有两个班参加互联网会计工作。有兴趣可以去我们的实训基地看看，网上传凭证，学生看凭证就可以做账。而且做账是面向全国的。互联网会计，北京公司做掉。多个用户，在北京找人成本很高，到我们学校来说找学生就便宜多了。学生可以做新生的带账老师，生生相传。
切入互联网会计，我们和中国平安合作，每个学生每月工资，同样为我们会计学校创收。平安的金融服务我们来做会计业务。国泰安大数据分析，企业报表很多信息找出来，放到数据里做数据库，放到市场上卖给需要的人。独立董事，信息提供给博士做科研。
从走出校门，实训点，财务共享中心，互联网会计，云账房，三点齐开。
其他方面：教材，非常注重教材建设，主要是北京高教上海高教上财，东北财大，12五规划教材我一个人写了4本，13五计划我写了2本，整个学校规划教材20本。
管理会计销售量达到2w多册，都是我们的办学积累，光教材收入就达到个人收入的一半。
为大家做好各种服务。办公地点就在2楼，你们上课在4楼，可以下来和我们沟通。芜湖美食，鱼，全国四大鱼之一。
三李昕中联集团副总裁
荣幸来到开班仪式，感谢安徽商贸对培训的支持。1+X挺重要，还作为职业教育的一个*策来执行。很多高校在联系要求我们参加教育部1+x的有研究课题。1+x证书和证书制度的建立，很重要。第四批已经出来，证书总共有个，学校要求每年培训w学生，只占了学生数量的40%。第二在证书竞争中，如何选择良好的证书，竞争中脱颖而出，选择是第一个难关。教育部宽进严出，每三年淘汰。年中联手财*部委托开发的第一张证书。每一批都是唯一性，今年审计第四批就我们和中天运的审计信息化。
好证书有三个特征：
1、是否有产业背景
2、是否有教育体系支持，很难进行
3、是否能够融合我们现有的课程。
现在我们在进行智能审计的标准制定。
课程融通，置换，增补，智能财税到今年为止课程融合，要重新打造课程。1、跟课程本身融通，2、和实训融合，3、如何和现有的考试融合。
证书作为跨专业全课程的融通。资产评估专业群，财会证书链将来如何打通。中国职业教育的委托，成立智慧财经专业委员会，10月24日。下下周，鲁昕（音译）会长，如何将证书落实到。中职高职本科的专业建设融通，将来本科专业建设的内容。也希望各兄弟院校积极参与这个会议，成为会员。
最后非常感谢大家来芜湖参加这个培训，感谢对智能财税的支持，预祝培训成功。