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《管理工程学报》创刊于年，是由教育部管理工程教学指导委员会委托浙江大学主办，发表文章涵盖供应链与物流管理、信息技术与电子商务、制造与运作管理、技术与创新管理、金融工程与公司财务、战略管理等领域。《管理工程学报》也是我国管理学界最早的学术刊物之一，被国家自然科学基金委员会管理科学部认定为管理科学A级重要期刊，同时也是中国科学院文献情报中心认定的管理科学类重要期刊。学报同时被评选为南京大学中文社会科学引文索引CSSCI来源期刊和北京大学中文核心期刊。-年连续六年入选“中国最具国际影响力学术期刊”。
《管理工程学报》
年第3期
目录
共享单车用户机会主义行为的演化博弈分析
不同市场能力下的“电商—平台—物流”在线销售系统的决策研究
演化博弈视角下地方环境规制部门执法策略研究
售电侧改革、市场主体变化与电价红利——基于讨价还价博弈
基于收益共享契约的网络零售联合促销策略研究
行为控制对威客持续参与意愿的影响：被调节的中介模型
基于相对浮动价和*府补贴的订单农业协调机制研究
基于时间价值的交通出行方式选择行为研究
O2O在线回收企业再售策略研究
路演中董事长面部表情与IPO后公司业绩变脸
不同阶段研发投资对企业绩效的动态效应研究
董事会非正式层级与高管薪酬契约有效性
分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为——基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应
基于货架空间成本共担的不同权力供应链均衡分析
基于或有可转债的债务悬空应对方法及其定价研究
基于随机久期缺口控制的全资产负债优化模型
基于最小二乘蒙特卡洛简化算法的保险公司经济资本度量研究
高管股权激励与大股东掏空抑制研究——大股东异质特征和制度情境的调节效应
高管团队职能异质性与企业绩效关系研究——基于管理者认知与团队冲突的中介效应
风险规避偏好下农副产品自然风险管理策略的选择：外部采购还是农业保险？
全球视角下跨境医疗服务研究述评与展望
重大传染病疫情演化情境下应急物资配置决策建模分析——以新冠肺炎疫情为例
1
路演中董事长面部表情与IPO后公司业绩变脸
贾明；*雨；张喆
西北工业大学管理学院
西安交通大学管理学院
投资者是否可以利用“软”信息来识别公司的真实价值？社会心理学理论认为人在提供虚假信息（如撒谎）的时候会流露出负面情绪，进而反映到面部表情上。论文以年至年在创业板上市的公司为样本，分析公司上市后的业绩变脸幅度与其董事长在IPO路演讲话时的负面情绪水平之间的关系。为了提高结论的可靠性，本研究首先基于实验室实验方法设计欺骗行为实验，检验了Facereader软件测量面部表情给出的负面情绪值与欺骗行为之间的相关性。本研究指出可以利用董事长在IPO路演讲话的面部表情来识别公司的真实价值，该结论为保护投资者利益提供了一条新的途径。
业绩变脸；面部表情；软信息；实验研究
2
董事会非正式层级与高管薪酬契约有效
张耀伟；陈世山；刘思琪
南开大学中国公司治理研究院
南开大学商学院
董事会治理是影响高管薪酬契约有效性的关键，已有研究主要从董事会结构层面展开，缺乏对董事会内部运作机制与高管薪酬契约有效性关系的具体分析。基于董事权威不平衡性的治理效应视角，系统考察了董事会非正式层级与高管薪酬契约有效性的逻辑关系及其作用机理，得出了一些具有重要价值的结论，主要包括：1.董事会非正式层级对高管薪酬业绩敏感性具有显著的负向调节作用，且主要体现在业绩下滑的样本公司中，表明董事会非正式层级对高管薪酬契约的影响主要体现在公平性和风险匹配性方面。2.只有当最高层级董事身份为独立董事时，董事会非正式层级对高管薪酬业绩敏感性具有显著的负向调节效应。3.董事会非正式层级增强了高管薪酬的行业和地区薪酬敏感性，进一步验证了董事会非正式层级的社会公平效应。论文的研究为从微观运作层面理解董事会治理和高管薪酬契约有效性提供一种新的视角和结论，对于优化董事会治理和提高高管薪酬契约有效性等均具有重要借鉴意义。
董事会治理；非正式层级；薪酬业绩敏感性；薪酬契约有效性
3
高管股权激励与大股东掏空抑制研究：大股东异质特征和制度情境的调节效应
刘井建；李惠竹；张冬妮；付杰
大连理工大学经济管理学院
引入合谋薪酬的委托代理模型中，探究高管股权激励对大股东掏空的作用机制，通过数值模拟与规范分析，从收入效应、风险效应以及身份转换效应三个层面阐释高管股权激励对大股东掏空的影响路径，并以我国沪深A股年至年实施股权激励计划的上市公司为研究对象，运用面板回归分析发现：高管股权激励存在抑制大股东掏空程度的作用；在股权集中度低、控股层级高和两权分离度大，以及市场化程度低、国有性质和集团控股的公司中，高管股权激励对大股东掏空的抑制作用显著，成为有助于投资者保护的内部治理机制；准自然实验的PSM-DID方法稳健性检验也支持了研究假设，并且高管股权激励对大股东掏空在滞后两年的抑制效应显著。研究揭示了高管股权激励对大股东掏空的抑制作用及情境差异，这为从公司内外部治理机制提出抑制大股东掏空的*策提供了启示。
高管股权激励；掏空；大股东异质；准自然实验
4
高管团队职能异质性与企业绩效关系研究：基于管理者认知和团队冲突的中介分析
邓新明；刘禹；龙贤义；叶珍；罗欢
武汉大学经济与管理学院
武汉大学战略管理研究所
高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点，但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征，一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发，较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表明：（1）高管团队职能异质性对企业绩效水平有负向的影响；（2）高管团队职能异质性会显著促进管理者认知集中性和复杂性的提高；（3）管理者认知集中性和复杂性的提高会进一步促进绩效水平的提高；（4）管理者认知是高管团队职能异质性影响企业绩效水平的中介机制；（5）高管团队职能异质性的提高会显著促进团队冲突的提高；（6）团队冲突的增强会抑制企业绩效水平的提高；（7）团队冲突是职能异质性影响企业绩效水平的中介机制。
高管团队(TMT)；职能异质性；管理者认知；团队冲突；企业绩效
★学术板块荣誉出品★
整理：李瑶瑶南昌大学研究生
语音播报：韩婷婷俄罗斯经济大学研究生
播报一审：陈子薇天津财经大学研究生
播报二审：刘思妍吉林财经大学本科生
编辑：孙玥宁夏大学研究生
审核：程慧煜西安财经大学研究生
副主编：程慧煜西安财经大学研究生
指导：指导：水皮/李高波北京交通大学博士生
声明：本文资料来源于《管理工程学报》，版权归原作者和原杂志所有。传播学术成果，见证学术力量，会计学术联盟在行动，感谢社会各界的支持与厚爱！
以上就是本期“语音播报”栏目的主要内容
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